Nowe przepisy zachęcają firmy do zatrudniania żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej i żołnierzy aktywnej rezerwy. Duże ulgi podatkowe i lepsza sytuacja w przetargach dla przedsiębiorców.
18 października 2024 roku Prezydent RP podpisał ustawę mającą na celu wsparcie przedsiębiorstw zatrudniających żołnierzy Wojsk Obrony Terytorialnej oraz aktywnej rezerwy.
Ustawa ta ma na celu nie tylko zwiększenie atrakcyjności służby wojskowej, ale także powiększenie liczebności Sił Zbrojnych oraz zachęcenie pracodawców do oferowania miejsc pracy dla żołnierzy WOT i AR.
Ulgi podatkowe dla przedsiębiorców
Ustawa weszła w życie 12 listopada i wprowadziła różne zachęty dla pracodawców, między innymi nową ulgę podatkową umożliwiającą odliczenie określonej kwoty od podstawy opodatkowania:
– 12 000 złotych – jeżeli zatrudniony na umowę o pracę żołnierz terytorialnej służby wojskowej, jak również żołnierz aktywnej rezerwy pełni nieprzerwanie służbę przez co najmniej rok
– 15 000 złotych – gdy żołnierz pełni służbę przynajmniej 2 lata
– 18 000 złotych – co najmniej 3 lata
– 21 000 złotych – przynajmniej 4 lata
– 24 000 złotych – co najmniej 5 lat
Inne przywileje
Okres służby żołnierzy WOT lub AR będzie ustalany na 31 grudnia danego roku podatkowego lub na dzień ich ostatniego zatrudnienia. Przedsiębiorcy, którzy będą zatrudniać żołnierzy z tych formacji w ramach realizacji zamówień publicznych, otrzymają referencje podczas aplikacji o takie zamówienia.
Dodatkowo, pracodawcy zatrudniający żołnierzy WOT, powołanych po raz pierwszy do służby, zostaną zwolnieni z obowiązku wypłaty odprawy w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia.
Zamiast tego, żołnierze otrzymają świadczenie początkowe od jednostki wojskowej, które przysługuje po ukończeniu szkolenia podstawowego przez żołnierza. Wyniesie ono 50 proc. średniego wynagrodzenia z drugiego kwartału poprzedniego roku.
(MK)
